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公司召開第二次對標先進企業學習交流會

【摘要】:
5月11日上午,在公司一樓會議室召開了第二次對標先進企業學習交流會。公司領導、中層干部及兩批赴索通公司學習的全體人員參加了會議?;嵋橛傻橙杭圖觳浚ㄈ肆Γ┲鞒?,人力??槭紫茸芴褰檣芰吮敬窩扒榭?,炭素一廠和炭素二廠分別匯報了當前學習措施落實情況和下一步專項計劃,兩單位均從不同角度對比差距和問題,匯報整改措施和思路。交流中大家都感到,索通公司員工的精氣神和高度自覺的工作熱情是大家學習的重點,更是企業發

足彩妖刀 www.jrbmku.com.cn 511日上午,在公司一樓會議室召開了第二次對標先進企業學習交流會。公司領導、中層干部及兩批赴索通公司學習的全體人員參加了會議。

會議由黨群紀檢部(人力)主持,人力??槭紫茸芴褰檣芰吮敬窩扒榭?,炭素一廠和炭素二廠分別匯報了當前學習措施落實情況和下一步專項計劃,兩單位均從不同角度對比差距和問題,匯報整改措施和思路。交流中大家都感到,索通公司員工的精氣神和高度自覺的工作熱情是大家學習的重點,更是企業發展的“根”和“魂”。

隨后,炭素一廠、炭素二廠、動力???、質量技術??檠叭嗽貝矸追追窒砹搜熬楹吞寤?,談了自身的學習心得。

公司財務總監張克寧分享了帶隊赴赤壁炭素經驗交流情況,強調各單位要將學習經驗有針對性地盡早落實措施,并組織實施到位。

公司黨委書記、執行董事、總經理蒲銘指出,在企業尚未完全脫困的情況下,公司擠出資金,讓大家出去學習,是提高各級管理人員的學習管理能力和思維能力,不僅是開闊大家的眼界,更是通過學習觸動大家思維方式的轉變,觸動改革點子和措施的實施和轉化。要學而促變,學以致用,有想法、有措施,切實提高解決實際問題的能力和本領,分類梳理問題,制定措施,以時不我待的緊迫感把好的經驗做法盡快落實到位。